ts-awesome-comment-o Nếu hợp đồng của em là hợp đồng xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm thì khi đơn phương chấm dứt bạn cần báo trước tối thiểu 30 ngày. Nếu là hợp đồng ko xác định thời hạn thì em cần báo trước 45 ngày trước khi đơn phương chấm dứt. Thời gian báo trước nêu trên là thời gian tối thiếu tính từ ngày gởi đơn báo trước đến khi nghỉ việc, khôngg phân biệt ngày nghỉ, lễ.

 ts-awesome-comment-o “Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

• Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
• Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
• Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Nếu vi phạm, họ sẽ phải chịu phạt theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 59/2013/NĐ-CP

 ts-awesome-comment-o Lịch nghỉ trên chỉ áp dụng với cán bộ, công chức , viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội. Các công ty tư nhân, doanh nghiệp nước ngoài nếu thấy thuận lợi thì áp dụng lịch nghỉ trên cho người lao động, nếu không thì áp dụng lịch nghỉ khác nhưng vẫn phải đảm bảo người lao động có 05 ngày nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động.

 ts-awesome-comment-o Bạn làm việc cho một chi nhánh hạch toán phụ thuộc của một công ty thì nay có tranh chấp lao động, bạn không thể kiện chi nhánh vì không có tư cách pháp nhân mà bạn phải kiện công ty là p[háp nhân.

Muốn kiện dông ty đòi tiền lương thì bạn phải qua thủ tục hòa giải cấp cơ sở: Bạn phải làm đơn xin hòa giải gởi đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở. Nếu hòa giải thành thì thực thi theo nội dung hòa giải thành. Nếu hòa giải ko thành thì bạn mới có quyền khởi kiện sự việc tại tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở.

 ts-awesome-comment-o Nếu vợ của bạn chưa gởi đơn xin nghỉ thai sản đến đơn vị thì thời điểm nghỉ thai sản được mặc nhiên xác định là ngày vợ bạn sinh, tức là ngày 1/1/2013, do vậy tính đến ngày 30/4/2013 là đủ 4 tháng nghỉ thai sản nên không được áp dụng luật mới từ ngày 1/5/2013 để hưởng chế độ 6 tháng. Vợ bạn sinh ngày 1/1/2013 thì ko thể gởi đơn xin nghỉ thai sản từ ngày 2/1/2013 được

 ts-awesome-comment-o Đây là vấn đề nghiệp vụ phát sinh căn cứ vào thay đổi của quy định pháp luật nên cần phải thực hiện cho đầy đủ và kịp thời. Cụ thề, khi công ty bạn đăng ký thang bảng lương thì ứng với mức lương tối thiểu vùng trước đây. Nay mức lương tối thiểu vùng có thay đổi thì cũng phải điều chỉnh lại thang bảng lương cho phù hợp: Giữ nguyên các chức danh, hệ số lương, bậc lương mà chỉ cần điều chỉnh lại mức lương tổi thiểu vùng mới để đăng ký lại.

 ts-awesome-comment-o Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường các khoản tiền tương ứng với thiệt hại phát sinh. Trường hợp người lao động đồng ý tiếp tục công việc, người sử dụng lao động phải trả tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội và tiền bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc (sau đây gọi tắt là tiền lương và tiền bảo hiểm) cùng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Nếu công việc hoặc vị trí được giao kết trong hợp đồng lao động đã không còn, người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường tiền lương và tiền bảo hiểm cho người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động phải thương lượng với người lao động để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

 ts-awesome-comment-o Theo hướng dẫn tại Công văn 4027/BHXH-ST ngày 14/10/2016 của BHXH Việt Nam, việc bàn giao sổ BHXH cho người lao động được thực hiện như sau:

Cơ quan BHXH chỉ thực hiện bàn giao sổ cho NLĐ sau khi đã rà soát, nhập xong thông tin trên sổ BHXH và cơ sở dữ liệu, đồng thời phối hợp với các đơn vị bàn giao trực tiếp cho NLĐ.

Đối với sổ BHXH đã cấp theo Quyết định 1443/QĐ-BLĐTBXH ngày 09/10/1995 thì cấp lại (tờ bìa và toàn bộ tờ rơi); in tờ rời sổ BHXH liên tục đến ngày 31 tháng 12 của năm trước thời điểm rà soát sổ.

Đối với sổ BHXH đã cấp theo Quyết định 3339/QĐ-BLĐTBXH ngày 16/5/2008, Quyết định 1518/QĐ-BHXH ngày ngày 20/12/2011 và Quyết định 1035/QĐ-BLĐTBXH ngày 01/10/2015 thì không cấp lại, chỉ điều chỉnh, bổ sung thông tin thay thế.

Cơ quan BHXH bàn giao sổ BHXH cho người lao động theo Danh sách giao nhận sổ BHXH (Mẫu số 01 ban hành kèm theo Công văn 4027).

Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy gọi điện thoại cho tôi để được tư vấn cụ thể hơn.